Власти смягчили условия привлечения мигрантов на стройки

stroi.mos.ru ©

Оперативный штаб по борьбе с COVID-19 в России изменил алгоритм привлечения трудовых мигрантов в страну. В частности, ввозить гастарбайтеров смогут компании со штатом сотрудников более 100 человек и годовым доходом более 800 миллионов рублей. Ранее такое право было только у компаний с выручкой свыше двух миллиардов рублей.

Оперативный штаб по борьбе с распространением коронавируса в России чуть смягчил условия привлечения трудовых мигрантов в страну. Новую редакцию утвержденного им соответствующего «Алгоритма...» опубликовало агентство новостей «Строительный бизнес». В числе ключевых изменений: гастарбайтеров смогут привлекать более мелкие компании, чем в первой редакции документа. Такое право теперь предоставлено фирмам со штатом свыше 100 человек и годовой выручкой более 800 млн руб. Ранее ввозить мигрантов могли лишь компании с доходом свыше 2 млрд руб. и числом сотрудников более 250. Также «Алгоритм...» теперь разрешает привлекать гастарбайтеров так называемым «группам компаний». Речь идет о конгломератах взаимосвязанных юридических лиц во главе с «головной компанией». Такие структуры представляют из себя в том числе застройщики жилья. Согласно документу, для возможности привлечения мигрантов в «группе компаний» должно работать более 100 человек, а ее суммарная выручка превышать 800 млн руб. в год. Если это условие выполняется, соответствующую заявку сможет подать головная компания холдинга. Наконец «Алгоритм...» стал позволять привлекать мигрантов заказчикам строительства в интересах своих контрагентов-подрядчиков. Однако требования к заказчикам те же самые: в таких компаниях должно работать не менее 100 человек, а годовая выручка превышать 800 млн руб. Сам алгоритм привлечения мигрантов остался прежним и весьма сложным. Сначала работодателю необходимо отобрать нужный ему персонал на территории иностранного государства. А затем подать заявку в личном кабинете на портале Роструда «Работа в России». В заявке помимо прочего указывается: • информация о привлеченных иностранных работниках (ФИО, паспортные данные, специальности, численность, гражданство, опыт работы, уровень образования); • уровень заработной платы мигрантов; • способ доставки работников на территорию РФ с указанием пункта пропуска; • документ о гарантиях оказания мигрантам медпомощи (полис ДМС или договор оказания платных медицинских услуг); • результаты тестов работников на COVID-19; • адрес места размещения мигрантов в рамках обязательного 14-дневного карантина на территории РФ; • данные о месте тестирования иностранных работников на наличие COVID-19 на территории РФ; • адрес места размещения мигрантов на период трудовой деятельности. При этом работодатель обязан гарантировать: • проведение карантинных мероприятий для мигрантов по всем требованиям; • организацию их проживания на весь срок работы; • невозможность досрочного расторжения трудовых договоров с привлеченными работниками; • их работу только в одном субъекте РФ; • возврат мигрантов в страну их проживания после завершения срока договора или по другим причинам.